Zavedení snížené sazby DPH pro nealko a osvobození spropitného. Zrušení limitu pro benefity zaměstnanců
Součásti vládního návrhu změn v daňových zákonech je rovněž i nižší daň z přidané hodnoty na nealkoholické nápoje, osvobození spropitného od dani z příjmů fyzických osob a zrušení limitu pro poskytnutí zaměstnancům benefitů hlavně v oblasti zdravotnictví a volnočasových aktivit.
„Snížíme DPH u nealkoholických nápojů v gastronomii na 12 procent. Vrátíme je zpět na úroveň před daňovým neboli takzvaným – jak to nazývala bývalá vláda – konsolidačním balíčkem. Odstraní to disproporci, kdy máme nápoje, které jsou součástí služby ve stravování v jiné sazbě, než máme jídlo,“ uvedla ministryně financí Alena Schillerová.
Dalším návrhem je osvobození spropitného od daně z příjmů i odvodů nepovinná pojištění (tedy zdravotní pojištění a sociální pojištění). Osvobozeno bude jenom spropitné, které bude součástí příjmů zaměstnanců v restauracích (číšníků, servírek, barmanů a kuchařů), a to pouze do výše sedmi procent celkových tržeb restaurace. Osvobození se netýká například prodeje ve stáncích, z foodtrucků nebo z okénka. Týká se pouze dobrovolného spropitného, nikoli servisních poplatků, které si k útratě účtuje podnik (couvert).
Hospodářská komora ČR vítá zrušení limitů na zaměstnanecké benefity, které vnímá jako pozitivní krok vlády směrem k zaměstnancům i zaměstnavatelům. Argumentuje, že benefity nejsou jen doplňkem mzdy, ale důležitým motivačním nástrojem a podporou zdraví a vzdělávání.
Zavedené limity podle HK ČR spíše zvýšily administrativní zátěž a omezily možnosti firem, aniž by zásadně zlepšily státní rozpočet.
Průzkum mezi firmami ukazuje, že téměř 40 % respondentů považuje časté změny legislativy za překážku rozšiřování benefitů, zatímco více než 35 % označuje limity pro poskytování benefitů za zásadní problém. HK ČR upozorňuje, že pro většinu zaměstnavatelů jsou benefity důležitým faktorem motivace a spokojenosti zaměstnanců, zejména u mladších generací, kde se očekává širší a personalizovaná nabídka benefitů.
Zrušení stropů umožní zaměstnavatelům lépe reagovat na potřeby zaměstnanců a sníží administrativní náročnost. Dosud platily limity například pro zdravotní nebo volnočasové benefity, nově bude možné poskytovat benefity ve vyšším objemu bez zdanění. HK ČR zároveň zdůrazňuje potřebu dalších změn a parametrických úprav, například v oblasti podpory stravování, a plánuje detailně hodnotit ministerský návrh v rámci připomínkového řízení.