Některé části rozsáhlé novely zákoníku práce skutečně nabývají účinnosti k 1. červnu 2025. Jedná se o zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Spolu s ním nabývá účinnosti i nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Toto je tzv. "flexibilizační novela zákoníku práce" a je plná změn. Připravil jsem pro vás přehled nejdůležitějších změn, které vás jako běžného občana ovlivní, a to srozumitelnou formou: Nejdůležitější změny v zákoníku práce od 1. června 2025: Co to znamená pro vás? Od 1. června 2025 vstupuje v platnost rozsáhlá novela zákoníku práce. Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovního trhu, zjednodušit některé administrativní procesy a lépe sladit pracovní a rodinný život. Pojďme se podívat na nejdůležitější změny, které pocítíte:

Změny ve zkušební době:

Co se mění: Prodlužují se maximální délky zkušební doby. Pro vás to znamená: Delší zkušebka: U běžných zaměstnanců bude možné sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce (dříve 3 měsíce). U vedoucích pracovníků to bude až 8 měsíců (dříve 6 měsíců). Zkušební doba se nově může dodatečně prodloužit smluvním ujednáním, pokud se tím nepřekročí maximální zákonná délka. Pro vás to může znamenat delší nejistotu na začátku nového zaměstnání, ale i pro zaměstnavatele delší čas na vyhodnocení, zda jste ten pravý.
Flexibilita při práci z domova (Home Office):

Co se mění: Novela by měla přinést zpřesnění podmínek pro práci z domova, ale v tuto chvíli je důležité zmínit, že velké plánované změny pro náhrady nákladů u home office (které se očekávaly např. u DPP) byly zrušeny zákonem č. 470/2024 Sb. Pro vás to znamená: Mějte na paměti, že se pravidla pro home office vyvíjejí a je důležité sledovat nejaktuálnější informace, zejména co se týče náhrad. Pravidla pro doručování dokumentů (viz níže) však home office ovlivňují.
Digitální doručování písemností (i na váš pracovní e-mail):

Co se mění: Zaměstnavatelé budou moci snáze doručovat důležité dokumenty elektronicky. Pro vás to znamená: Konec poštovních holubů: Už nebude nutný váš předchozí písemný souhlas k doručování některých dokumentů elektronicky. Doručení na pracovní e-mail: Zaměstnavatel vám bude moci doručit např. mzdový výměr i na vaši pracovní e-mailovou adresu nebo do interního systému zaměstnavatele. Potvrzení převzetí: Doručení je účinné až ve chvíli, kdy jeho převzetí písemně potvrdíte. To je důležité!
Změny u dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ):

Co se mění: Původně plánované rozsáhlé změny v pojištění u DPP, které měly platit od 1. července 2024 a poté s novým limitem od 1. ledna 2025, byly zrušeny nebo upraveny zákonem č. 470/2024 Sb. Pro vás to znamená: Hlavní "registrační a ohlašovací" fáze změn u DPP začíná od 1. července 2024. Od tohoto data má zaměstnavatel povinnost registrovat všechny dosud nepojištěné DPP. Od 1. srpna 2024 se pak pravidelně zasílá hlášení o příjmech z DPP. A co 1. červen 2025? K 1. červnu 2025 se u DPP nejzásadnější změny týkající se pojištění a nových limitů neodehrávají. Ty byly buď odloženy, zrušeny nebo implementovány v jiných fázích. Je klíčové si uvědomit, že situace kolem DPP je dynamická a je třeba sledovat aktuální informace zejména od ČSSZ.
Změny ve vstupních pracovnělékařských prohlídkách:

Co se mění: Snižuje se administrativní a finanční zátěž pro zaměstnavatele. Pro vás to znamená: Vstupní lékařské prohlídky budou povinné jen pro rizikové pozice (kategorie 2, 3 a 4). Pro administrativní a nerizikové pozice (kategorie 1) bude prohlídka pouze dobrovolná.
Transparentnost odměňování:

Co se mění: Zaměstnavatel již nebude smět omezovat zaměstnance ve sdělování výše mzdy nebo jednotlivých mzdových složek. Pro vás to znamená: Budete mít větší volnost diskutovat o své mzdě s kolegy, aniž by vám to zaměstnavatel mohl zakázat nebo za to trestat. Jakékoli takové pokusy ze strany zaměstnavatele budou protiprávní.
Návrat po rodičovské dovolené:

Co se mění: Posiluje se právo na návrat na původní pozici. Pro vás to znamená: Pokud se vrátíte z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, máte garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Dříve tato garance platila jen po mateřské dovolené.
Změny ve výpovědní době:

Co se mění: Zkracuje se délka běhu výpovědní doby v určitých případech. Pro vás to znamená: Výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. To může urychlit proces ukončení pracovního poměru. Zkrácená výpověď: Pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady/požadavky pro výkon práce, může se výpovědní doba zkrátit na jeden měsíc.
Zákaz vysílat na pracovní cestu bez souhlasu:

Co se mění: Rozšiřuje se okruh zaměstnanců, které nelze vyslat na pracovní cestu bez jejich souhlasu. Pro vás to znamená: Nově se tento zákaz vztahuje na zaměstnance pečující o dítě do 9 let (dříve jen do 8 let).
Náhrada při ukončení ze zdravotních důvodů:

Co se mění: Nová náhrada pro zaměstnance, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti. Pro vás to znamená: Pokud musíte opustit práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, můžete nově obdržet zvláštní náhradu ve výši 12násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Důležité upozornění: Vždy je doporučeno si v případě konkrétní situace ověřit aktuální a přesné znění zákona (zákon č. 120/2025 Sb. ve Sbírce zákonů) nebo se poradit s odborníkem na pracovní právo. Legislativa se může dále vyvíjet.