Hlavní změny flexibilní novely zákoníku práce:

• Práce na dohodu během rodičovské dovolené: Nově mohou zaměstnanci i během rodičovské dovolené vykonávat pro stejného zaměstnavatele stejnou práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
• Garance návratu na původní pozici po rodičovské: Zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené před 2. narozeninami dítěte je nově garantován návrat na jejich původní pracovní pozici a pracoviště. • Výpovědní doba běží ode dne doručení: Výpovědní doba začne nově běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. To by mělo vést k mírnému zkrácení celkové délky výpovědní doby ve většině případů. • Zkrácená výpovědní doba při závažném porušení: V případě porušení pracovní kázně nebo nesplnění požadavků pro výkon práce se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. • Náhrada při ukončení ze zdravotních důvodů: Zaměstnanci, kteří musí ukončit pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. pracovní úraz, nemoc z povolání), získají nově zvláštní náhradu ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku, hrazenou ze zákonného pojištění zaměstnavatele. • Možnost zkrácení denního odpočinku při mimořádných událostech: V krizových situacích vyžadujících okamžitý zásah (např. při haváriích) bude možné zkrátit minimální denní odpočinek zaměstnance na 6 hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být nahrazen následující den. • Delší zkušební doba: Zkušební doba se u běžných zaměstnanců prodlužuje až na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Zaměstnavatelé si však mohou zvolit, zda budou využívat nová, nebo stávající pravidla. • Zákaz doložek o mlčenlivosti o mzdě: Novela explicitně zakazuje sjednávání doložek o mlčenlivosti o výši mzdy v pracovních smlouvách. • Možnost letních brigád od 14 let: Nově je umožněno vykonávat letní brigády pro mladistvé od 14 let, kteří ukončili povinnou školní docházku (s omezením délky směny). • Změny v podpoře v nezaměstnanosti: Součástí novely jsou i úpravy systému podpory v nezaměstnanosti, včetně výše podpory a délky jejího čerpání v jednotlivých fázích. • Digitalizace procesů: Novela podporuje digitalizaci v oblasti pracovněprávních vztahů a související administrativy.